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人才理念

人力資源理念

人力資源理念

吸引、保留、考核、培養(yǎng)人才等人力資源工作不只是人力資源管理部門(mén)的事情，而是每一個(gè)管理者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。國(guó)強(qiáng)的每一位中高級(jí)管理者都有舉薦和培養(yǎng)出合格的接班人的責(zé)任。我們認(rèn)為不能培養(yǎng)自已的部下成為接班人的管理者，就不會(huì)有更好的職位發(fā)展機(jī)會(huì)。僅僅使自己優(yōu)秀是不夠的，還必須使自己的接班人更優(yōu)秀。

人才選拔

人才選拔

我們尋求志同道合、盡職、勤奮、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、學(xué)習(xí)型人才，我們提倡“既要相馬又要賽馬”的人才引進(jìn)與評(píng)價(jià)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，將公平、公正、公開(kāi)作為人才選拔的準(zhǔn)則。對(duì)于高級(jí)干部的選拔，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，德為先；?duì)于中基層干部和專(zhuān)業(yè)人才的選拔，以能為主，兼顧

人才使用

人才使用

我們提倡用人所長(zhǎng)的理念。歷來(lái)金無(wú)足赤、人無(wú)完人，我們用人力求發(fā)揮其所長(zhǎng)，而非求全責(zé)備，充分施展每個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)。